Ce lundi, 19 octobre 2026, la Police grand-ducale a organisé sa traditionnelle fête patronale de la Saint-Michel.
À l’occasion de la Saint-Michel, saint patron des forces de l’ordre, les policiers honorent la mémoire de leurs collègues morts au service de la sécurité du pays, et saluent le courage de ceux blessés en mission. De ce fait, des gerbes ont été déposées devant la stèle – arborant 13 noms – située à la Cité policière Grand-Duc Henri au Findel, ainsi qu’au monument de la force publique au « Kanounenhiwwel ». Comme à l’accoutumée, un service religieux à l’église St. Michel à Luxembourg-Ville a clôturé le programme matinal.
Les festivités se sont poursuivies au Cercle Cité à Luxembourg-Ville, où le directeur général de la Police Pascal PETERS, et le ministre des Affaires intérieures Léon GLODEN, se sont adressés au Corps et aux nombreux invités d’honneur.
Réalisations clés et vision future
« La fête patronale de la Saint-Michel, représente une journée qui nous offre l'occasion de revenir sur les mois écoulés, mais aussi de nous tourner vers l'avenir », ces propos ont marqué le préambule du discours du directeur général, Pascal PETERS. Après être revenu sur les réalisations des derniers mois, il a abordé les défis de demain.
Présence visible accrue et effets
Les commissariats et le Service de police judiciaire (SPJ) ont ainsi continué à être renforcés, tant en personnel qu'en matériel, avec pour but principal d’accroître la présence visible et la proactivité des agents. Concrètement, une nouvelle unité de police locale a été lancée, notamment à Dudelange, tandis que le commissariat de la Ville Haute fonctionne désormais 24h/24 et 7j/7. Concernant le SPJ, le recrutement s'est avant tout poursuivi dans les domaines de la lutte contre la criminalité économique et financière, ainsi que dans celui de la cybersécurité, ces deux domaines étant intrinsèquement liés.
« Une présence accrue sur le terrain mène par conséquent à plus d’arrestations », a souligné Pascal PETERS. Au cours des huit premiers mois de cette année, plus de 310 personnes ont été arrêtées pour des infractions liées aux stupéfiants, aux cambriolages et aux vols avec violence, soit environ 25 % de plus qu'au cours de la même période de l'année précédente.
Service aux citoyens
Lancé le 1er juin 2026, le service « Ligne bleue » a largement rempli son objectif. Environ 350 demandes entrantes du public y sont en effet traitées chaque semaine par courriel et par téléphone, désengorgeant ainsi les commissariats et le numéro d’urgence 113. Depuis la mi-juin, le service a traité près de 2 300 appels, en majorité des demandes de renseignements, provenant du 113 et d'autres unités de police.
En matière d'équipement, la quasi-totalité des 1 300 policiers de terrain dispose désormais d'un ordinateur portable. Cet équipement leur permet de finaliser diverses démarches directement sur place, sans avoir à passer par le commissariat, offrant ainsi un gain de temps considérable aux agents, comme aux citoyens.
Responsabilités partagées et avancées législatives
Le directeur général a également tenu à rappeler que bon nombre de problèmes actuels dits de sécurité « sont en réalité des problèmes sociaux profondément enracinés ». En tant que force de l’ordre, il a poursuivi : « Nous œuvrons chaque jour à faire du Luxembourg un pays sûr et agréable à vivre, nous assumons pleinement notre responsabilité en matière de sécurité. Cependant, cette responsabilité est partagée. Face à un tel enjeu, l'augmentation des effectifs policiers sur le terrain ne peut constituer l'unique réponse ».
Tout en saluant les avancées législatives, qui ont contribué à des améliorations notables au travail de la Police, comme, les nouveaux textes de loi sur le système de vidéosurveillance policière VISUPOL et le Platzverweis renforcé, le directeur général a appelé à poursuivre la réflexion pour envisager d'autres solutions techniques ou d'éventuels ajustements du cadre légal.
Employeur attractif
Le recrutement reste un sujet d’actualité au sein de la Police grand-ducale. Les effectifs ont continué à progresser en 2026, tant civils que policiers. Force est de constater que la Police grand-ducale demeure un employeur attractif. En effet, les plus de 300 postes publiés annuellement, tous domaines confondus, attirent en moyenne plus de cinq candidatures par poste. La nouvelle campagne de recrutement du cadre policier récemment lancée, rencontre aussi un vif succès, avec 1000 inscriptions pour plus 200 postes à pourvoir.
Étoile bleue
Pour cette édition 2026 de la fête patronale, la distinction interne bloe Stär (étoile bleue) a été décernée pour la première fois. Selon le directeur général, « elle valorise l'engagement remarquable des membres des forces de l'ordre, civils comme policiers. En célébrant leur expertise et leur dévouement, cette distinction offre à l'ensemble du corps un modèle d'excellence à suivre ». 32 membres ont été honorés cette année.
Lors de son discours, le ministre Léon Gloden a souligné : « Au cours des trois dernières années, nous avons investi de manière résolue et continue dans notre Police, conformément à notre vision d’une police moderne reposant sur trois piliers : des effectifs renforcés, des équipements modernes et des infrastructures adéquates. Ces investissements répondent aux attentes de la population : davantage de policiers, une présence accrue sur le terrain et une prévention renforcée, afin d’améliorer la sécurité et le sentiment de sécurité des citoyens. »
