Procédure de recrutement

De quel diplôme(s) dois-je disposer si je souhaite me porter candidat·e à un poste auprès de la Police ?

Une vue d’ensemble des différents groupes de traitement et des niveaux scolaires correspondants est disponible dans la rubrique Publications.

    J’ai une expérience professionnelle sans lien direct avec le métier de policier. Puis-je postuler malgré tout ?

    Oui. Une carrière au sein de la Police peut constituer un nouveau défi professionnel pour les jeunes et moins jeunes travaillant dans d’autres domaines (« Quereinsteiger »), et une riche source de talents variés et indispensables pour une Police moderne qui évolue constamment.

      Comment se déroule la procédure de recrutement pour devenir policier de la carrière A1, B1 ou C1 ?

      La procédure de recrutement a été réformée en septembre 2026. Ainsi, désormais tous les candidats à un poste étatique suivent un même parcours de recrutement.

      Les candidats déposent d'abord leur candidature à un poste, puis passent l’épreuve d’aptitude générale (EAG) organisée par le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’Etat (CGPO. L’EAG est ainsi désormais intégrée au processus de recrutement, et ne peut donc plus être passée indépendamment d'une candidature.

      Pour plus d’informations sur l’EAG : https://govjobs.public.lu/fr/examen-concours/faq.html

      Ainsi, l’examen-concours pour les candidat·es qui souhaitent devenir policier se déroule en deux parties : l’épreuve d’aptitude générale (EAG) organisée par le CGPO et l’épreuve spéciale axée sur le profil spécifique du poste vacant organisée par la Police grand-ducale.

      Ceci s’applique aux carrières policières A1, B1 et C1.

      Le personnel civil est quant à lui recruté selon les mêmes modes et procédures que ceux appliqués pour toute l’Administration publique.

      J’ai réussi l’épreuve d’aptitude générale (Staatsexamen) avant la réforme. Ma réussite reste-t-elle valable ?

      Oui.

      Si vous avez réussi l’épreuve d’aptitude générale (EAG) avant le 15 septembre 2026 et que vous n’avez pas encore été admis au stage, votre réussite reste valable.

      Elle conserve la durée de validité prévue au moment de son obtention, soit cinq ans à compter de la date de détermination des résultats par la commission d'examen.

      Pendant cette période, vous pouvez l'utiliser pour postuler à des postes relevant du groupe de traitement pour lequel vous avez réussi l'EAG.

      Pour plus d’informations : https://govjobs.public.lu/fr/examen-concours/faq.html

      Quand seront publiés les postes pour le recrutement des fonctionnaires stagiaires et où peut-on s’inscrire ?

      Les postes sont en général publiés durant le mois d'octobre sur GovJobs, portail dédié au recrutement dans la Fonction publique. Pour s’inscrire, il suffit de se rendre sur GovJobs.lu lors de la période d’ouverture des inscriptions pour finaliser votre candidature ( vous serez redirige vers le portail MyGuichet.lu pour ce faire).

      Les inscriptions aux épreuves spéciales de la Police se font aussi via le portail GovJobs.

      Toutes les dates d’ouverture des inscriptions sont communiquées en avance.

      Comment se déroule l’épreuve d’aptitude générale?

      L’EAG est organisée par le Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État (CGPO). Vous trouverez des détails et des exemples de tests, en cliquant ici.

      Pour des questions concrètes concernant l’organisation et le déroulement de l’épreuve d’aptitude générale, veuillez contacter le CGPO :

      Téléphone : (+352) 247-83200 

      E-Mail : recrutement@cgpo.etat.lu

      Comment se déroule l'épreuve spéciale de la Police ?

      Organisée par la Police, l’épreuve spéciale comporte 3 grandes étapes, comprenant  différents tests, dont, un test d’aptitude physique, des tests  de langues et de culture générale (standardisés et informatisés),un test psychologique et un entretien d’environ 30 minutes en langue luxembourgeoise. Le degré de difficulté des épreuves est adapté à la carrière (A1, B1, C1) visée.

      Quel est le niveau sportif requis pour le test d’aptitude physique ?

      Le test d’aptitude physique (épreuve sportive) constitue la première étape de l’épreuve spéciale. Elle est éliminatoire : Sa réussite est une condition sine qua non pour continuer la procédure de recrutement, un échec entraînant l’écartement d’office. Les candidat·es doivent avoir un bon niveau de cardio et de fitness. La Police organise plusieurs fois à l’année des « Infodag » (Journée d’information sur le recrutement) où les intéressés peuvent tester l’épreuve sportive.

        Informations importantes concernant l’épreuve sportive dans le cadre de l’examen-concours du cadre policier 

        Avant de participer à l’épreuve sportive, les candidat·es doivent présenter un certificat médical confirmant leur aptitude à participer à celle-ci. De même, avant leur admission à la formation policière, les candidat·es ont l’obligation de passer - comme cela est déjà le cas pour d’autres métiers - un examen médical auprès du médecin du travail.

        Pour plus d'informations sur l'examen médical :

        En quoi consistent les tests standardisés et informatisés prévus dans le cadre de l’épreuve spéciale organisée par la Police ?

        La deuxième étape est composée de tests standardisés et informatisés :

        1. Des tests en langue française et en langue allemande sont effectués sous forme informatisée et ont pour but d’évaluer les compétences linguistiques des candidat·es pour ce qui est de la compréhension écrite, la compréhension orale, la grammaire, le vocabulaire et les phrases types.
        2. Un test de culture générale (en allemand et en français) sous forme de questions à choix multiples portant sur le Grand-Duché de Luxembourg ainsi que sur l’organisation de la Police grand-ducale. En ce qui concerne ce test, de la documentation est mise à disposition des candidat·es en guise de préparation.

        Suite à cette deuxième étape, un classement intermédiaire est établi sur base du résultat obtenu lors des tests standardisés et informatisés et en tenant compte du nombre de postes vacants. Seul·es les candidat·es qui se sont classé· es en rang utile (parmi les 200 premiers en ajoutant une marge supplémentaire de plus au moins 40%) sont invités à participer à la troisième étape de l’épreuve spéciale. 

        Comment se déroule la 3e étape (test psychologique et entretien en luxembourgeois) de l’épreuve spéciale organisée par la Police ?

        Le test psychologique dure approximativement de 3 à 4 heures et est effectué sous forme informatique en langue allemande. Il évalue le raisonnement logique, la personnalité et l’aptitude du·de la candidat·e). Aucune préparation n’est nécessaire, et aucune question de connaissance est posée. Il est cependant conseillé d’effectuer le test dans un état reposé et détendu. Le test psychologique est éliminatoire.

        Quant à l’entretien, celui-ci est mené en luxembourgeois, dure environ 30 minutes, et a pour but d’évaluer la concordance entre le profil du·de la candidat·e avec les exigences spécifiques de la fonction. 

         

        Qui est admis au stage après l'épreuve spéciale?

        Suite à la 3e étape (voir question précédente), un classement est établi sur base des résultats obtenus par les candidat·es lors des différents tests et épreuves. Pour l’admission définitive au stage de fonctionnaire-stagiaire de Police, les lauréat·es doivent encore passer un examen médical ainsi qu’une enquête de moralité.

        Les candidat·es qui ne se sont pas classé·es parmi les 200 meilleurs participant·es sont inscrit·es sur une liste de réserve. Dans le cas d’un désistement, d’une contre-indication suite à l’examen médical, ou d’une enquête de moralité négative, le·la prochain·e candidat·e se trouvant (classé·e en rang utile) sur la liste de réserve peut être admis·e au stage.

        Est-ce que les candidat·es qui ne se sont pas classé·es en rang utile ou n’ayant réussi qu’une partie des épreuves peuvent profiter d’une dispense lors d’une prochaine candidature ?

        Le Règlement grand-ducal du 29 juillet 2020 déterminant les modalités de recrutement du personnel policier modifié par le Règlement grand-ducal du 4 novembre 2021 prévoit des certificats de réussite pour certaines étapes de l’épreuve spéciale, permettant aux candidat(e)s ayant accompli avec succès une partie de l’épreuve à un moment donné, de profiter d’une dispense lors d’une prochaine candidature. 

        Est-ce que des personnes qui n’ont pas la nationalité luxembourgeoise ont la possibilité de rejoindre la Police luxembourgeoise ?

        Actuellement, la nationalité luxembourgeoise est un critère obligatoire.

        Je travaille actuellement auprès de l’Armée. Est-ce que je peux rejoindre la Police ?

        Oui. En effet, les futurs fonctionnaires-stagiaires de la catégorie de traitement C2 sont directement recrutés depuis l’Armée luxembourgeoise à condition d’avoir accompli au moins 36 mois de service militaire. Pour tous les détails et toutes les conditions à ce sujet, consultez notre rubrique Recrutement > Cadre policier > Devenir policier dans le groupe de traitement C2 .

        Au-delà de ce cas spécifique, toute autre personne travaillant pour l’Armée peut, comme cela est le cas pour toute personne engagée auprès d’un autre employeur, évidemment aussi poser sa candidature pour un poste (policier ou civil) auprès de la Police. Dans ce cas, la même procédure que pour tout le monde s’applique et ce, en fonction du poste et du groupe de traitement envisagés.

        Qu’en est-il de tatouages ou piercings ? Si je souhaite rejoindre la Police, quels sont les critères par rapport à mon apparence ?

        Les candidat·es doivent avoir une présentation compatible avec l’exercice de la fonction et le port de l’uniforme. Les modifications corporelles, en particulier celles visibles au public, telles que scarifications ou incisions, piercings ou stretchings, marquages au fer, et tatouages, qu’ils soient permanents ou provisoires, etc. ne peuvent ni illustrer l’appartenance à une organisation politique, syndicale, confessionnelle ou associative, ni porter atteinte aux obligations de réserve, de loyauté et d’exemplarité d’un agent de la force publique.

        Est-ce qu’il me faut un permis de conduire pour pouvoir déposer ma candidature ?

        Pour les fonctionnaires-stagiaires des groupes de traitement A1 et B1, un permis de conduire de la catégorie B est nécessaire. Les fonctionnaires-stagiaires du groupe de traitement C1 n'ont pas encore besoin d'un permis de conduire lors de l'inscription, vu qu'ils peuvent déjà s'inscrire à partir de l'âge de 17 ans.

        Est-ce qu’il y a une limite d’âge pour devenir policier ?

        Non, il n'y a pas de limite d'âge maximale. Le·la candidat·e doit uniquement remplir tous les critères et répondre aux différentes exigences.

        A quoi m’attendre en rejoignant la Police ? Vais-je effectuer le même travail ou les mêmes tâches jusqu’à la retraite ?

        Les jours se suivent et ne se ressemblent pas à la Police. La Police constitue un employeur attractif, tant au niveau du salaire ou des primes que d’un point de vue du métier lui-même : diversité du travail au jour le jour, travail en équipe, flexibilité des horaires (travail posté), nombreuses possibilités de mobilité interne et de choix de carrière. De manière générale, l’agent peut changer de service ou d’unité plusieurs fois durant sa carrière, en fonction aussi de ses préférences ou intérêts. Aussi, depuis 2026, les policiers intéressés ont la possibilité d’intégrer l’Unité spéciale de la Police (USP) dès la fin de leur stage et suite à une procédure de sélection spécifique.

        Finalement, le métier de l’agent de police s’est énormément diversifié au cours des dernières décennies.

        Que se passe-t-il après avoir soumis ma candidature à un poste ?

         L’envoi du dossier de candidature se fait via la plateforme govjobs.lu, qui redirige les candidat·es   vers MyGuichet.lu, où ils peuvent soumettre leur dossier de manière entièrement informatisée et sécurisée.

        Un accusé de réception électronique est ensuite envoyé aux candidat·es et ils peuvent à tout moment suivre le statut de leur dossier sur MyGuichet.lu.

        À qui m’adresser en cas de questions ?

        Notre équipe de recrutement participe régulièrement à des salons et foires de recrutement. N’hésitez pas à y venir visiter nos stands, où nos agents seront à votre écoute et répondront à toutes vos questions. En-dehors de ceci, n’hésitez pas à contacter notre Direction des Ressources Humaines par téléphone ou courriel en cas de questions : 

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