Le mardi, 18 octobre 2022, une conférence de presse a eu lieu à l’occasion du lancement du recrutement 2022/23, ceci en présence du ministre de la Sécurité intérieure Henri Kox et du directeur central stratégie et performance de la Police, Alain Engelhardt.
En vue des inscriptions à l’épreuve spéciale qui se déroulent du 24.10.2022 au 07.11.2022 pour le groupe de traitement B1 et du 10.11.2022 au 24.11.2022 pour le groupe de traitement C1, ce fut l’occasion de faire le point sur cette troisième grande vague de recrutement de 200 fonctionnaires-stagiaires policiers, mais aussi de présenter la nouvelle campagne médiatique de recrutement.
Procédure de recrutement et formation
Lors de la conférence de presse, le ministre de la Sécurité intérieure Henri Kox a souligné: « Le recrutement extraordinaire entamé en 2020 a permis une augmentation de l’effectif de la Police grand-ducale de presque 2.400 en 2018, à plus de 3.000 policiers et membres du cadre civil aujourd’hui. Cette 3e vague permettra le recrutement de 200 policiers supplémentaires, portant l’augmentation totale des effectifs à presque 30%. Je suis ravi de cette évolution positive et des perspectives de carrière qu’offre ce recrutement comme le Luxembourg n’en a jamais connu, surtout qu’une 4e vague de recrutement a d’ores et déjà été consentie par le gouvernement. »
Après l’intervention du ministre, Alain Engelhardt a présenté les modalités de recrutement, et plus précisément le déroulement de l’épreuve spéciale organisée par la Police à laquelle les personnes ayant déjà accompli avec succès l’épreuve d’aptitude générale (Staatsexamen) peuvent s’inscrire prochainement.
L’épreuve spéciale elle-même comprend, entre autres, une épreuve sportive éliminatoire, des tests de français et d’allemand ainsi qu’un test de culture générale, ou encore des tests psychologiques et un entretien. Elle démarrera vers la fin du mois de novembre 2022. Par la suite, les candidats l’ayant accompli avec succès sont admis à l’École de police en mai 2023 en tant que fonctionnaires-stagiaires dans les groupes de traitement B1 respectivement C1, ceci après un examen médical et une enquête de moralité.
Les futurs fonctionnaires-stagiaires suivront une formation policière de deux ans, composée d’une phase de formation policière théorique et pratique à l'École de police et d’une phase d’initiation pratique au sein des commissariats et du service de police judiciaire respectivement d’autres unités. La formation a ainsi une forte orientation pratique, avec comme objectif principal une assimilation rapide des acquis théoriques par l’expérience pratique.
Notons qu’après leur première année de formation, les fonctionnaires-stagiaires prêtent un serment spécial leur conférant les qualités d’agent de police administrative (APA) et d’agent de police judiciaire (APJ), ce qui leur permet de rejoindre leurs collègues policiers sur le terrain pendant la deuxième année de formation.
Une campagne médiatique qui met en évidence l’engagement personnel
À l’instar des années précédentes, une campagne médiatique accompagne la période des inscriptions à l’épreuve spéciale.
Celle-ci s’insère dans l’approche plus globale d’Employer Branding de la Police, et vise à développer l’image d’un métier à responsabilité, qui requiert un engagement particulier au service du citoyen et des agents sérieux, motivés, responsables et qualifiés.
En montrant des victimes qui se retrouvent dans des situations dans lesquelles une intervention policière s’impose, la campagne rappelle qu’il s’agit d’un métier important pour la société et incite de potentiels candidats à postuler : « Well si dech brauchen, brauche mir dech ».
